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Après avoir connu un taux de chômage historiquement bas en 2022, cette tendance s'est poursuivie en 2023. Pourtant, nous avons dû à nouveau faire face à une forte demande pour nos services, qui n'est pas facile à expliquer : la part des demandeurs d'emploi avec une formation  ertiaire a nettement augmenté au cours des dix dernières années. Cela n'est pas le résultat d'une détérioration des perspectives d'emploi pour les personnes hautement qualifiées, mais plutôt de l'augmentation de leur proportion dans l’ensemble de la population. 

L'année 2022 a été marquée par un faible taux de chômage, ce qui est bien sûr positif. Pour nous, cela a signifié moins d'assignations et moins de premiers entretiens par rapport à l'année précé­dente. Le nombre de personnes ayant effectué un projet BNF a également diminué. Nous l'avions déjà constaté par le passé : un taux de chômage plus faible signifie que davantage de personnes présentant une situation de départ compliquée sur le marché du travail viennent nous voir. Nous nous réjouissons également d'avoir pu atteindre un taux de reprise d'emploi de 84% dans les trois mois suivant la sortie du projet, mal­gré les profils particuliers de nos participantes et participants.

Nous avons commencé l’année 2021 avec un fort taux d’occupation, la demande étant particulièrement forte en Suisse romande. Puis, à partir de l’été, le nombre d’assignations a légèrement et régulièrement diminué dans toutes les succursales, suivant la baisse du taux de chômage. Malgré les circonstances difficiles, nous avons atteint un taux de reprise d’emploi élevé et réjouissant de 68 %, directement après la fin du projet. Et nous avons été particulièrement heureux de pouvoir fêter notre jubilé «25 ans de BNF» en présentiel en novembre.

Pour notre 25 e anniversaire, nous avons décidé de nous pencher plus précisément sur le présent afin d’en tirer, peut-être, des déductions plus précises sur l’avenir. Dans le présent bulletin vous trouverez différents textes partant de ce principe.

Après un début calme, l’année 2020 a été plus mouvementée à partir de la mi-mars. Rétrospectivement, nous avons su faire face rapidement et de manière pragmatique aux nouvelles contraintes suscitées par la pandémie. La transition s’est extrêmement bien déroulée.

Afin de vous donner un aperçu détaillé des chiffres de réussite de BNF, nous avons décidé de publier le rapport annuel séparément sous forme de leporello. Nous continuerons à rendre compte de certains aspects de BNF dans le Bulletin BNF. Le prochain bulletin devrait donc paraître au printemps 2021.

Dans ce bulletin, nous présentons les différents facteurs de succès de l'offre de cours de BNF. Nous avons interviewé deux formatrices de longue date.

Dans ce bulletin, dix participants de BNF ont fait part de leurs expériences et leurs recommandations pour un projet de BNF couronné de succès.

Ce n’est pas un fait nouveau, à côté des personnes assignées par les ORP, BNF offre ses prestations à d’autres mandants. Nous travaillons également pour les services sociaux, l’AI et les services des migrations. En outre, nous nous occupons désormais de la nouvelle offre de l’Université de Berne pour les couples dont les deux partenaires mènent une carrière (Dual Career Couples).

Nous avons rencontré quatre de nos mandants que nous vous présentons dans ce bulletin à titre d'exemple de notre collaboration avec l’ensemble de notre clientèle.

Notre bulletin annuel prend une nouvelle forme. Nous avons regroupé les informations sur le travail effectué et espérons que ce nouveau concept vous plaira.

Cette année, dans le cadre de notre Bulletin, nous rendons hommage à tous nos partenaires de projet en illustrant leur précieuse collaboration avec la présentation de Rudolf Brenneisen. Le Professeur Brenneisen est un pionnier dans la recherche sur le potentiel thérapeutique des produits stupéfiants. Depuis les débuts de BNF et jusqu'à sa retraite, il a intégré des participants dans ses projets de recherche en les aidant tant sur le plan professionnel qu'humain avec un succès éclatant.

Dans le cadre de ce nouveau bulletin, nous nous sommes entretenus avec trois personnes participant à un projet BNF et leur avons demandé de partager avec nous leur expérience. Ces trois récits visent à vous montrer comment les projets BNF sont sélectionnés, en fonction de la situation individuelle des participants.

De portée nationale, notre réseau de projets BNF nous donne accès à de très nombreuses places de projet dans toutes les régions de Suisse. Dans ce bulletin, nous vous présentons, à titre d'exemple, douze institutions qui ont accueilli un demandeur d'emploi dans le cadre d'un projet BNF.

Dans ce bulletin, quatre consultants de BNF discutent de leur tâche de réunir les intérêts et les attentes parfois différents des demandeurs d'emploi, des conseillers ORP et des chefs de projet dans un processus qui fonctionne avec succès.

Nous présentons également nos premières expériences avec la mise en place d'un nouveau réseau dans le secteur privé, qui devrait faciliter l'entrée dans le secteur privé des demandeurs d'emploi du monde académique.

BNF fêtera ses 15 ans en septembre. Depuis 15 ans, nous aidons les personnes à la recherche d'un emploi à améliorer leurs chances sur le marché du travail. Nous leur permettons de combler leurs lacunes techniques dans des projets qui s'y prêtent, d'étoffer leur réseau et de perfectionner leurs techniques de candidature avec des cours et du coaching.

Nous avons rencontré d'anciens participants BNF pour leur demander comment cela s'est passé pour eux et quel rôle a joué BNF.

Nous vous présentons aussi nos quatre succursales dans ce bulletin.

Nous avons suivi pour vous deux cours et recueilli les impressions des participants.

De plus, nous avons interviewé le Prof. Dr André Haeberli, responsable du "projet financé par des tiers" BNF, sur sa motivation.

Nous vous présentons deux conseillers ORP qui collaborent depuis de nombreuses années avec BNF. Achim Bendig de l’ORP de Rheinfelden et Corinne Straub de l’ORP de Lausanne nous parlent de leur travail, de la façon dont ils soutiennent les demandeurs d’emploi et des conditions qui font qu’une participation à BNF est indiquée ou non.

Vous trouvez, dans ces pages également, divers témoignages de demandeurs d’emploi qui participent – ou ont participé – au programme de qualification et qui s’expriment sur leur expérience à BNF.

Où en est-on aujourd'hui ? Quelle image se font nos participants ainsi que nos chefs de projets de BNF ? Quelle est leur perception de notre collaboration ? Quelles difficultés rencontrent-ils ? Voici autant de questions que nous nous sommes posées dans le cadre du bulletin-BNF de cette année. Nous vous présentons, dans cette édition, deux participants qui nous ont parlé de leur situation ainsi que du projet BNF sur lequel ils ont travaillé.  Leurs chefs de projet, Robert Derham de l'Université de Bâle et Nathalie Chèvre de l'Université de Lausanne, nous parlent de leur collaboration avec BNF et nous expliquent pourquoi ils s'engagent dans le cadre du programme de qualification BNF.

Deux chargés d'enseignement, Herbert Schmidt et Roger Aeschbacher, nous ont également fait part de leur expérience avec les des cours destinés aux participants BNF.

Le deuxième Bulletin de BNF se concentre sur des projets sélectionnés de BNF. Nous aimerions vous présenter deux institutions dans lesquelles les participants au programme ont participé avec succès à divers projets.

Nous vous présentons également notre nouveau service : BNFstart.