Publications

Das Jahr 2022 war geprägt durch eine erfreulich tiefe Arbeitslosenquote. Für uns bedeutete das im Vergleich zum Vorjahr weniger Zuweisungen und weniger Erstgespräche. Auch die Anzahl Personen, welche ein BNF-Projekt gemacht haben, sank. Bereits in der Vergangenheit hatte sich gezeigt : eine niedrigere Arbeitslosenquote bedeutet, dass mehr Personen zu uns finden, die eine komplizierte Ausgangslage für den Arbeitsmarkt mitbringen. Wir freuen uns auch, dass wir trotz der besonderen Profile unserer Teilnehmenden, eine Stellenantrittsquote von 84% drei Monate nach Austritt ermöglichen konnten.

Das Jahr 2022 war geprägt durch eine erfreulich tiefe Arbeitslosenquote. Für uns bedeutete das im Vergleich zum Vorjahr weniger Zuweisungen und weniger Erstgespräche. Auch die Anzahl Personen, welche ein BNF-Projekt gemacht haben, sank. Bereits in der Vergangenheit hatte sich gezeigt : eine niedrigere Arbeitslosenquote bedeutet, dass mehr Personen zu uns finden, die eine komplizierte Ausgangslage für den Arbeitsmarkt mitbringen. Wir freuen uns auch, dass wir trotz der besonderen Profile unserer Teilnehmenden, eine Stellenantrittsquote von 84% drei Monate nach Austritt ermöglichen konnten.

Im Jahr 2021 sind wir mit einer hohen Auslastung gestartet, die Nachfrage war besonders in der Romandie sehr hoch. Ab Sommer haben dann die Zuweisungen mit der sinkenden Arbeitslosenquote in allen Zweigstellen stetig leicht abgenommen. Trotz der schwierigen Umstände erreichten wir eine erfreulich hohe Stellenantrittsquote von 68 % direkt nach Austritt. Besonders gefreut hat uns, dass wir im November unseren Jubiläumsanlass «25 Jahre BNF» vor Ort feiern konnten.

Wir haben uns entschlossen, unser 25-jähriges Jubiläum zum Anlass zu nehmen, die Gegenwart genauer zu betrachten, um daraus vielleicht besser auf die Zukunft schliessen zu können. Sie finden in diesem Bulletin verschiedene Beiträge aus dieser Perspektive.

Nach einem ruhigen Start verlief das Jahr 2020 ab Mitte März turbulent. Den durch die Pandemie ausgelösten veränderten Anforderungen konnten wir rückblickend zügig und pragmatisch begegnen. Die Umstellungen verliefen beeindruckend gut.

Um Ihnen einen übersichtlichen Einblick in die Erfolgszahlen von BNF zu geben, haben wir uns entschieden, den Jahresbericht separat als Leporello zu gestalten. Im BNF-Bulletin werden wir weiterhin über ausgewählte Aspekte von BNF berichten. Das nächste Bulletin erscheint voraussichtlich im Frühjahr 2021.

In diesem Bulletin berichten wir über die verschiedenen Erfolgsfaktoren des BNF-Kursangebots. Wir haben dazu ein Interview mit zwei langjährigen Kursleiterinnen geführt.

Zehn BNF-Teilnehmende haben in diesem Bulletin für Sie ihre Erfahrungen und Empfehlungen für einen erfolgreichen BNF-Projekteinsatz niedergeschrieben.

Wie bereits in der Vergangenheit haben wir neben den vom RAV zugewiesenen Kunden auch für die Sozialdienste, IV und Migrationsdienste gearbeitet und konnten diese Aufträge ausbauen. Neu kam das Angebot der Universität Bern für die Dual Career Couples hinzu.

Wir haben vier unserer Auftraggeber besucht und stellen sie Ihnen gerne in diesem Bulletin beispielhaft für die Zusammenarbeit mit all unseren Auftraggebern vor.

Unser jährliches Bulletin erscheint in einem neuen Gewand. Wir haben die Informationen zu der geleisteten Arbeit neu gruppiert und hoffen, dass dieses Konzept bei Ihnen Anklang findet.

Stellvertretend für all unsere hoch geschätzten Projektpartner haben wir für das diesjährige Bulletin mit Rudolf Brenneisen gesprochen. Professor Brenneisen ist ein Pionier in der Erforschung des therapeutischen Potentials von Betäubungsmitteln. Seit den Anfangszeiten von BNF und bis zu seiner Emeritierung integrierte er Teilnehmende in seine Forschungsprojekte und unterstützte sie sowohl beruflich wie auch menschlich mit gros­sem Erfolg.

Für das vorliegende Bulletin haben wir mit drei Personen gesprochen, die an einem BNF-Projekt teilnehmen, und sie zu ihren Erfahrungen befragt. Diese drei Berichte sollen Ihnen einen Einblick geben, wie ein BNF-Projekteinsatz auf die individuelle Situation abgestimmt wird. Diese drei Berichte sollen Ihnen einen Einblick geben, wie ein BNF-Projekteinsatz auf die individuelle Situation abgestimmt wird.

Als nationales Stellennetz verfügen wir in allen Regionen der Schweiz über eine stattliche Anzahl möglicher Einsatzplätze. Wir stellen Ihnen in diesem Bulletin exemplarisch zwölf Institutionen vor, die eine stellensuchende Person im Rahmen eines BNF-Projekteinsatzes bei sich empfangen haben.

In diesem Bulletin diskutieren vier BNF-Beratende über Ihre Aufgabe, die teils unterschiedlichen Interessen und Erwartungen der Stellensuchenden, der RAV-Beratenden und der Projektleitungen zu einem erfolgreichen Prozess zusammenzubringen.

Weiter berichten wir von unseren ersten Erfahrungen beim Aufbau eines neuen Netzwerkes in der Privatwirtschaft, welches Stellensuchenden aus der Akademie den Einstieg in die Privatwirtschaft erleichtern soll.

Dieses Jahr im September wird BNF 15 Jahre alt. Seit 15 Jahren unterstützen wir Stellensuchende dabei, ihre Arbeitsmarktfähigkeit zu optimieren. Wir ermöglichen ihnen, in passenden Projekten fachliche Lücken zu schliessen, ihr Netzwerk auszubauen und mit Kursen und Coaching ihre Bewerbungskompetenzen zu perfektionieren.

Dazu haben wir ehemalige BNF-Teilnehmende besucht und sie gefragt, wie es ihnen ergangen ist und welche Rolle BNF für sie gespielt hat.

Wir stellen Ihnen in diesem Bulletin auch unsere vier Zweigstellen vor.

 Wir haben Sie zwei Kurse besucht und die Beteiligten zu Ihren Eindrücken befragt.

Ausserdem haben wir Herr Prof. Dr. André Haeberli, der als Verantwortlicher für das "Drittmittelprojekt" BNF fungiert, zu seiner Motivation befragt.

Wir präsentieren Ihnen zwei RAV Personalberater, die mit BNF eine langjährige Zusammenarbeit pflegen. Achim Bendig vom RAV Rheinfelden und Corinne Straub vom RAV Lausanne geben uns Auskunft über ihre Arbeit, wie sie die Stellensuchenden unterstützen und wann eine Teilnahme der Stellensuchenden bei BNF angezeigt ist.

Zusätzlich finden Sie im Bulletin verschiedene Aussagen von Stellensuchenden, die am Qualifizierungsprogramm teilnehmen oder teilgenommen haben und von ihren Erfahrungen bei BNF berichten.

Wo steht BNF heute? Was denken unsere Teilnehmenden und unsere externen Projektleiter und Kursleiter von BNF? Wie nehmen sie die Zusammenarbeit wahr, wo sehen sie Schwierigkeiten? Wir fragen im diesjährigen BNF-Bulletin nach und stellen Ihnen zwei Teilnehmende vor, die über ihre Situation und die Projektarbeit bei BNF berichten. Die Projektleitenden der beiden, Robert Derham von der Universität Basel und Nathalie Chèvre von der Universität Lausanne, sprechen über die Zusammenarbeit mit BNF und warum sie sich für das BNF-Qualifizierungsprogramm engagieren.

Weiter erzählen zwei Kursleiter, Herbert Schmidt und Roger Aeschbacher, von ihren Erfahrungen mit Kursen für BNF-Teilnehmende.

Den Schwerpunkt des vorliegenden BNF-Bulletins Nr. 2 bilden ausgewählte BNF-Projekte. Wir stellen Ihnen zwei Institutionen vor, an denen Programmteilnehmende erfolgreich in verschiedenen Projekten mitgearbeitet haben.

Ausserdem stellen wir unsere neue Dienstleistung vor: BNFstart.